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| Wenn Krankheitsfälle komplex werden: Sicherheit für HR und Führung |
Sehr geehrte Damen und Herren
Langzeitabsenzen und Krankmeldungen gehören zu den anspruchsvollsten HR-Themen – weil sie gleichzeitig Versicherungen, Arbeitsrecht, Führung und Unternehmenskultur betreffen. In dieser Ausgabe des Funk eHealth Newsletters zeigen wir praxisnah, wie Unternehmen Lücken vermeiden, wenn KTG-Leistungen enden, und wie Sie bei auffälligen Krankmeldungen professionell, rechtssicher und respektvoll vorgehen – ohne das Vertrauensverhältnis unnötig zu belasten.
Unsere Experten stehen Ihnen wie gewohnt zuverlässig unterstützend zur Seite.
Herzliche Grüsse
Angelo Renfer
Branchenverantwortlicher Personenversicherungen
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| KTG-Leistungserschöpfung und Restarbeitsfähigkeit – Wie Unternehmen Lücken vermeiden und gute Entscheide treffen |
| Wenn nach 730 Tagen das Taggeld endet, die IV aber noch nicht entschieden hat und gleichzeitig Restarbeitsfähigkeit besteht, entstehen schnell finanzielle und organisatorische Lücken. Wir zeigen, worauf es bei der Abstimmung von KTG, IV und BVG, bei internen Prozessen sowie bei HR-Entscheiden ankommt – damit am „Tag 731“ keine Überraschungen auftreten. |
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| Zwischen Vertrauen und Kontrolle – Wenn Krankmeldungen Fragen aufwerfen |
| Auffällige Krankmeldungen rund um Ferien, Feiertage oder Konfliktsituationen stellen Arbeitgeber vor ein Dilemma: korrekt prüfen – und trotzdem fair bleiben. Wir skizzieren ein rechtssicheres Vorgehen mit klaren Regeln, gezielten Rückfragen, qualifiziertem Arztzeugnis (z. B. SIM-Arbeitsfähigkeitszeugnis) und – wenn nötig – dem Vertrauensarzt. |
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