Flexible Pensionierungsmöglichkeiten, AHV Rentenvorausberechnung und freiwillige Weiterversicherung ab 58
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Sehr geehrte Damen und Herren

Die Planung der eigenen Vorsorge gewinnt zunehmend an Bedeutung – gerade vor dem Hintergrund flexibler Pensionierungsmöglichkeiten und neuer gesetzlicher Optionen. Ob Rentenvorausberechnung in der AHV, individuelle Gestaltungsvarianten in der beruflichen Vorsorge oder die freiwillige Weiterversicherung ab 58: Wer informierte Entscheidungen treffen will, sollte die Auswirkungen auf die persönliche Vorsorgesituation genau kennen. In dieser Ausgabe beleuchten wir zentrale Instrumente und Wahlmöglichkeiten und ordnen die relevanten Aspekte für eine fundierte Entscheidungsbasis ein.

Unsere Artikel aus der Reihe «Fokus Vorsorge» unterstützen Sie in Ihrer täglichen Arbeit im Bereich Personal und Vorsorge. Für eine persönliche Beratung oder weitere Informationen stehen Ihnen unsere Vorsorge-Spezialistinnen und -Spezialisten gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüsse

Andreas Jäggi
Leiter Fachbereich Vorsorge
 
 
Rentenvorausberechnung AHV
Rentenvorausberechnung AHV - was gilt es zu beachten?
Die Rentenvorausberechnung der AHV ist ein zentrales Instrument für die persönliche Vorsorgeplanung. Sie gibt Auskunft über die zu erwartenden Rentenleistungen aus der 1. Säule. Auch bei geplanter Weiterarbeit nach dem Referenzalter ist sie sinnvoll, um die Auswirkungen von zusätzlichen Beiträgen zu berücksichtigen.
 
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Flexibel pensionieren
Flexibel pensionieren: Chancen und Folgen in der beruflichen Vorsorge
Ob früher kürzertreten, schrittweise aus dem Erwerbsleben ausscheiden oder über das ordentliche Rentenalter hinaus weiterarbeiten – die berufliche Vorsorge eröffnet verschiedene Gestaltungsoptionen. Diese Flexibilität bietet Chancen, verlangt aber auch eine bewusste Auseinandersetzung mit den finanziellen Auswirkungen und den jeweiligen reglementarischen Rahmenbedingungen.
 
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Weiterversicherung ab 58
Freiwillige Weiterversicherung ab 58 – die entscheidende Weichenstellung
Seit dem 1. Januar 2021 ermöglicht Art. 47a BVG Versicherten ab 58 Jahren nach arbeitgeberseitiger Kündigung die freiwillige Weiterführung ihrer beruflichen Vorsorge. Ziel ist es, den bestehenden Vorsorgeschutz sowie den weiteren Vermögensaufbau zu sichern. Die Lösung ist jedoch mit Fristen, Kosten und entscheidenden Wahlmöglichkeiten verbunden – eine sorgfältige Prüfung ist unerlässlich.
 
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